Курс ЦБ на 30.05: $ 71.02 € 82.64
Размытое описание вакансии молодежь Вологды считает главным «красным» флагом работодателей
Очередное исследование среди молодых соискателей Вологодской области провело hh.ru. Специалисты выявили признаки неблагополучного работодателя, наиболее значимые для молодежи.
Главным тревожным сигналом стало размытое описание вакансии и отсутствие четких требований, это отметили 75 % опрошенных. На втором месте постоянные переработки (61 %), на третьем — неэтичное общение на собеседовании (53 %). 47 % респондентов также смущают негативные отзывы сотрудников.
Среди других факторов молодые люди отмечают серую зарплату и предложение работать без оформления (46 %), запрет на удаленку или гибкий график (46 %), высокую текучесть кадров (35 %) и слишком длинный перечень требований (33 %). Реже всего упоминается отсутствие бонусов и бенефитов (7 %).
Молодые женщины чаще, чем мужчины, обращают внимание на некорректное общение во время собеседования — 56,1 % против 43 %. Также они более чувствительны к запрету на удаленку или гибкий график (38,6 % против 32,2 %). Мужчины, напротив, сильнее реагируют на высокую текучесть кадров (39,5 % против 33,3 %).
В сфере информационных технологий и юриспруденции соискатели наиболее нетерпимы к размытым условиям вакансий (82,9 % и 81,8 % соответственно). В творческих индустриях особое значение имеют негативные отзывы сотрудников (68,3 %). В медицине и фармацевтике главным «красным флагом» становятся переработки (63,8 %), а в розничной торговле — серая зарплата (44,7 %).
Большинство вологжан готовы работать с коллегами, имеющими нейроотличия
Большинство вологжан готовы подрабатывать не по специальности
