Курс ЦБ на 31.08: $ 85.60 € 99.68
Вологодские работодатели назвали главные факторы ускорения найма персонала в 2025 году
Согласно исследованию hh.ru, ключевым фактором ускорения стало внедрение технологий. Данные по Северо-Западному федеральному округу, включая Вологодскую область, показывают, что 29 % компаний, использующих HR-автоматизацию, закрывают вакансии быстрее, чем 6–12 месяцев назад.
Опрос демонстрирует, что автоматизация напрямую влияет на результат: 43 % работодателей укладываются со средним сроком найма в один месяц. Это заметно на фоне общероссийского тренда, где сроки закрытия вакансий для массового персонала также начали сокращаться, в среднем до месяца.
«Результаты исследования показывают, что автоматизация уже напрямую влияет на скорость найма: 29 % компаний региона, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43 % укладываются в срок до одного месяца. Это важно и для крупных работодателей, конкурирующих за дефицитных специалистов, и для малого и среднего бизнеса, где скорость закрытия позиций критична для операционной устойчивости. Автоматизация особенно заметно помогает в массовом подборе, где текучесть традиционно выше. Кроме того, оптимизация рутинных процессов снижает административные затраты на подбор в среднем на 38 %, позволяя фокусироваться на работе с кандидатами», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).
Помимо технологий, компании активно оптимизируют традиционные процессы. Так, 81 % работодателей Вологодской области сокращают количество этапов интервью для более быстрого принятия решений. Всё активнее применяются и современные инструменты: реферальные программы (43 %), поиск в социальных сетях (29 %), HR-tech-решения (19 %), гибкие форматы работы (19 %) и AI-технологии для сортировки резюме (14 %).
Меньше трех месяцев составляет среднее время поиска работы на Вологодчине
Более 8 тысяч вологжан хотят работать менеджерами
